MESA SECTORIAL DE LOGISTICA

MESA SECTORIAL DE LOGISTICA

jueves, 15 de noviembre de 2012

PRODUCTOS PARA SER AVALADOS AÑO 2012

martes, 28 de agosto de 2012

PLAN OPERATIVO 2012

NORMAS Y TITULACIONES ACTUALIZADAS AÑO 2012
  
  1. Actualización Mapa Funcional
  2. Actualización Normas años 2012:  
  3.          
    - Generar Valor en la cadena de suministro de acuerdo con los objetivos y estrategias de  los diferentes actores.
    - Controlar el desarrollo de las actividades de los proveedores según alianzas estratégicas
    - Determinar los costos de movilización de la carga según los medios y modos.
    - Procesar la información de acuerdo a las requisiciones y parámetros establecidos por la empresa.
    - Diligenciar los documentos según normas y procedimientos establecidos a nivel interno y externo.
    - Definir los métodos y técnicas de manejo de los objetos y procesos según objetivos y estrategias de la organización.
    - Operar los procesos de importación y exportación según normas y políticas internas y externas.
    - Dar soporte a los procesos según políticas y requerimientos de los clientes.
     
  4. Actualización Titulaciones año 2012:
  5.  
    - Coordinación de los procesos logísticos en el almacén, bodegas o centros de distribución.
    -  Trasladar los objetos del lugar de origen al lugar de destino.
    - Gestión de la cadena de suministro.
    - Gestión del transporte y distribución.
    - Manejo de importaciones y exportaciones.
    - Aprovisionamiento de los objetos.
     

miércoles, 23 de junio de 2010

¿Cuáles son los productos que se obtienen en las mesas sectoriales?

¿Qué beneficio otorga el utilizar las Normas de Competencia Laboral?
Para las empresas

  • Definir perfiles de ingreso de personal.
  • Planificar en forma mas efectiva la capacitación.
  • Establecer programas de incentivos y promoción.
  • Evaluar la competencia de los trabajadores frente a estándares (El SENA cuenta con la metodología para su desarrollo)
  • Evaluar el desempeño de los trabajadores en su puesto de trabajo.

Para los trabajadores
  • Reconocimiento por parte de Estado de su competencia laboral
  • Facilita el mejoramiento de su desempeño laboral
  • Genera mayores oportunidades de desarrollo personal
  • Facilita su movilidad laboral
  • Estimula su aprendizaje permanente

Para las entidades educativas
  • Permite mejorar la pertinencia y calidad de su oferta de formación
  • Contribuye a la actualización de sus programas de formación
  • Facilita la actualización de sus docentes y directivos